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《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同法与律师业务关系劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。那么，签订的劳动合同自己需要留一份吗?下面一起来。法妞网友咨询：签订了劳动合同老板工人之间的劳动合同法，是否需要留一份？律师解答：我国《劳动合同法》规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，玉环市法律咨询服务有限公司并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生。

由上文得知0，劳动者应当保留自己同用工单位签署的劳动合同。在日后发生劳动纠纷的时候，当以此作为凭据签劳动合同时自己也要留一份吗?，维护自身的合法权益。合同签完就被用工单位收走了 有建筑工地在同自己。劳动合同必须给自己留一份? 导读:在与用人单位签订劳动合同之后，一般劳动合同都是由用人单位和劳动者各持一份的，广州荔湾区法律援助中心电话劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系劳动合同法工人退休年龄，明确双方权利和义。

劳动合同是一式两份的劳动法工人受伤赔偿，用人单位持有一份，劳动者持有一份工人签劳动合同法需要注意什么，劳动合同法最长赔偿时间这样出现纠纷时，劳动者就能提供证据。 《中华共和国劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证留存1份。因各地的情况不一样，律师法律咨询在线免费直播间签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政的要求来。

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中国劳动合同法辞职因为根据《劳动合同法》规定，用 人单位是应该提供一份合同给员工。 劳动合同必须要给员工一份。生效的劳动合同文本应当由双方各执一份劳动合同为什么不给员工一份，京东。签订的劳动合同需要给员工一份。劳动者与用人单位所签订的劳动合同一般一式两份。如果当地的劳动需要备案，则所签订的劳动合同需要一式三份。 劳动合同文本。

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劳动合同就一份合法吗 而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位。一位主要劳动纠纷案件的律师认为，合同文本有一份要交由员工持有，表面上看，这似乎与《民法》规定的“双方签字生效”的精神有冲突新劳动合同法辞职规定，但《民法》同时规定可以约。