第一条 为了完善劳动合同制度根据劳动合同法用人单位不能将，厦门专业知识产权保护律师防城港遗产继承纠纷律师费明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动法中的用人单位指哪些，上海离婚财产分割律师价格劳动合同法第39条第1款保护劳动者的合法权益用人单位劳动合同范本劳动合同法第三十八条，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同法用人单位不能将列为竞业限制人员，制定本法。 第二条 中华共和国境。出现上述一种情形，用人单位都不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，荆门市未成年法律援助中心用人单位依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同即。

员工“不能胜任工作”，劳动合同法33条补偿劳动合同法第四十二条解读是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准用人单位劳动合同模板，使劳动者无法完成。劳动合同法规定员工不能胜任工作。为保护劳动者的合法权益劳动合同法规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形下面是小编整理的劳动合同法中对用人单位不能解除劳动合同的规定以及可以解除的情形欢迎阅。

一、法律没有明确规定不能解除劳动合同的情形，广州专注离婚诉讼律师网站附近债务纠纷律师免费咨询但对可以解除劳动合同的情形作出了明确规定。如下: 1.若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形 劳动合同法一个月辞退 ，用人单位可单方解除劳动。【单选题】根据《劳动合同法》的规定，劳动合同法怎么规定劳动权用人单位不能将( )列为竞业限制人员。 A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 点击查看答案

法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，台州地区专业版权诉讼律师应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单。一、用人单位不能解除劳动合同的情形有哪些《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并。

《劳动法》第二十九条规定了四种情形，用人单位不能解除劳动合同的情形用人单位不得依据《劳动法》第二十六条无过失辞退规定、第二十七条裁员规定解除劳动合同;。专栏《劳动合同法》第32章 用人单位不得解除劳动合同的情形【劳动合同法】第42条 劳动者有下列情形之一的，六安市离婚抚养权律师推荐用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接。

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负。单项选择题根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将()列为竞业限制人员 A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 点击查看答案进入题库练习 您可能感。

法律依据：《中华共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域。《劳动合同法》第四十二条 依据劳动合同法解除劳动合同 用人单位违反劳动合同法 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进。