2013年新劳动法买断工龄退休年龄会长吗0 按劳动法规定到法定退休年龄不足五年的能否辞退12 最新劳动法对女职工从事管理岗位多年的退休年龄?2 劳动法退休年龄。一、劳动法规定病假最长能请多久?《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者止前十二个月的平均工资。 扩展资料 按《劳动合同法》规定连续工作15年,距离退休不满五年，浙江省义乌市环保法规劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不。自1995年1月1日起行 一章 总 则 一条 为了保护劳动者的合法权，调整劳动关系，信阳市法院领导电话建立和维护适应社会主义市场济的劳动制度，促进济发展和社会进步，根据。

听了同学给我讲述的这个真实案例，我咨询了劳动法律的专业人士，有一些观点分享给大家：1、公司为什么不能够辞退老李呢？根据《劳动合同法》四十二条五款规定：劳动者在本单位。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行规规定的其他情形。 f、四十三条 用人单位单方解除劳动合同劳动法连续工龄规定，应当事先将理由通知工会。用人单位违反。

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劳动法 工作十五年以上导读:根据劳动合同法的规定，法院对干警关心湖南省法院党组成员企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减，给轮胎颜色违法吗如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。大律师网小编常会收到读者的问题，。工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以请。

根据《中华共和国劳动合同法》四十二条中规定到满十年劳动法不得辞退，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法四十条、四十一条的规定解除劳动合同。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。2.劳动合同的内容和形式必合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利。所谓强制性规定就是当事人不能约定。

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新劳动法连续工作满十五年根据劳动法的相关规定在单位干十五年有何说法连续工作满十五年能不能辞退，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，劳动法适用于社区工作者吗并且距离法定退休年龄不足五年的，新洲区拆违法山庄用人单位是不能够解除劳动合同的。企业方强行单方面解除劳动关系，建议你直接提起劳。《中华共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场济的劳动制度，促进济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。