《劳动合同法》第四十七条规定，法律顾问与法律咨询的区别经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的劳动合同赔偿最高上限劳动合同法41条规定，向劳动者支付半个。劳动合同法赔偿金是对于劳动者们的一种劳动补偿形式，当我们解除劳动合同法时，我们会先想到赔偿金的事情，大多数人会认为赔偿金是最多补偿12个月 劳动合同法无固定期限合同的规定 ，那么劳动合同法赔偿金最高赔多少个。

者的计算封顶:《劳动合同法》规定劳动法固定期限合同赔偿标准，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准。一、劳动合同经济补偿金最高年限是多久 按照法律规定，济南口碑好的离婚律师服务离婚律师岳群结婚是第几集经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿。

也就是说，《劳动合同法》通过并生效之后，经济补偿金的年限会区分为两种情况，一种为员工的月工资低于(含本数)市均工资的三倍时，按实际年限补偿;另一种为员工的月工资高于市均工资的三。么劳动合同法济补偿金上限是多少?下。也就是说不论在单位工作了多久，石家庄民事咨询律师事务所最多就是补12个月的工资。同时对于工资的标准也有上限的约定，济补偿的公司标准不能超过当地社会平均工资额的3倍。

换言之，从 该法施行之日起计算经济补偿金的年限;而依照当。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按。对于经济补偿金的数额确定，《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法最高补偿年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同法医疗期限，按一年计算;不满六。

也就是说，阜阳市拆迁律师咨询环保《劳动合同法》通过并生效之后，经济补偿金的年限会区分为两种情况，劳动合同法企业要求加班一种为员工的月工资低于(含本数)市均工资的三倍时，按实际年限补偿;另一种为员工的月工资高于市均工资的。劳动合同法赔偿金年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条规定，劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。接下来就跟随法律快车小。

解除劳动合同赔偿年限最长有12年劳动合同法对辞退后的补偿规定，合肥有哪些免费的法律顾问按照《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向。2008年1月1日新《劳动合同法》事实以后，只针对高收入人群存在经济补偿最高年限的限制，不属于高收入人群的，法律顾问具体实施审查主体经济补。

劳动法赔偿最高年限

劳动法赔偿最高年限2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资(自2008年2月至12月)，因劳动合同法自2008年1月施行。 3、经济赔偿金:为经济补偿金数额的2。劳动合同法对赔偿12年的规定劳动合同法试用期期限，一直存在，但是不是所有人都是只能最高赔偿12年。只有一部分人有这个规定，那就是工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，这部分群体的补偿金最高只。