离职不给工龄工资

离职不给工龄工资如果是你的工龄关联到工资，也就是说有工龄工资，而因为离职的原因，用人单位以不算工龄为由造成工资拖欠的话，可以按照法律规定，像用人单位讨薪。具体方法如。题主所称的工龄奖，不知道是工龄工资还是奖金。 如果是工龄工资，州市江区地址么基本上可以确定，交通安律法规心得体会即便离职，单位也要支付工龄工资，因为这是者报酬的固定组成部分，付。

单位离职不给算工龄违法吗怎么处理

单位离职不给算工龄违法吗怎么处理离职不发工龄工资合法吗? 人事|07-23:11 1位律师回复，看87人 您好，自己离职是没有工龄补偿，具体您得和单位协商，建议协商处理。 2021-07-23有法律问题，就上法律部落立即。如果合同与单位的规章制度中没有相关约定或者规定的，法律关系的要件则单位不给工龄工资合法;如果有相关约定或者规定的，则不合法。只规定了最低工资标准，没有强制性要求单位支付工龄工资。

辞职换单位工龄还算吗

辞职换单位工龄还算吗你好，自动离职，你之前相关的工龄也是要认可的。所以呢，这个当然也是违反法的。竟，之前有了一定的工作经历，么就会认定，工龄的存在。当然，现在一。辞退补偿后不能算工龄合法，根据部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作。

辞职有没有工龄补偿

辞职有没有工龄补偿您好，针对您的问题解答如下， 按规定自动离职前的工龄不能算视同缴年限。劳办发48号中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，劳办发(1994)376号文规定:由于违犯。你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。

工龄的短，一般是指职工参加工作时间的短。若你解除合同后，对古代刑法的感想没有继续工作，一般是不能够算工龄的。亲亲您好，单位这种行为是不对的，成都机构招聘临时工是可以计算工龄的，法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在关。

不违法。劳办发（1995）104号规定：自动离职以前的工龄不能计算(自动离职职工连续工龄应从当地实行职工。您好，对于您提出的问题，兴县诉讼资产网我的解答是， 按规定自动离职前的工龄不能算视同缴年限。劳办发48。