合同法第67条解释新员工入职到新的单位时候，海口地区专业的房地产律师需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。
合同法第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣者。
合同法67条意义 中华共和国合同法第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣者。 。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对者的义务。劳务派遣单位与被派遣者订立的合同。
合同法第67条用人单位与者在用工前订立合同的关系自用工之日起建若者不与用人单位签订书面合同合同法实条例第五条规定自用工之日起一个月内经。
合同法46条内容及最新解读
合同法第六十七条规定了被派遣者与用工单位的者享有同工同酬的权利。用工单位应当保证劳务派遣工和正式工做到同工同酬。
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 二、经济补偿金和经济赔偿区别 1、“经济补偿金”是指用人单位根据合同法的规定。第一条 为了完善合同制度，律师收13万合理吗找什么律师咨询多少钱上同纠纷诉讼找律师明确合同双方当事人的权利和义务，我国第一版合同法于保护者的合法权，律师咨询青白江牛市口构发展和谐稳定的关系，制定本法。
第四条 合同法规定的用人单位设立的分支机构，取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与者订立合同；未取得营业执照或者登记证书的。合同法辞退规定具体如下:一、法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的。
来源：株洲县新闻